Embauches, ruptures et licenciements | Droit du Travail | Gestoría Online Gala

Embauches, ruptures
et licenciements

Remplissez les données et nous préparerons la documentation sociale nécessaire. Le système peut fournir des calculs estimatifs, mais tous les dossiers seront révisés par Gestoría Gala avant envoi ou remise.

Tous les calculs et documents sont des estimations soumises à révision professionnelle.

1 Données de l'entreprise

Raison sociale *

Numéro fiscal (CIF/NIF) *

Code de compte de cotisation à la Sécurité sociale (CCC)

Code d'activité économique (CNAE)

Province *

Email de contact *

Téléphone *

Personne de contact *

L'entreprise dispose-t-elle d'un certificat numérique ? *

Avez-vous identifié une convention collective applicable ?

2 Données du salarié

Nom complet *

Numéro de carte d'identité/NIE *

Numéro de Sécurité sociale

Date de naissance

Nationalité *

Email du salarié

Téléphone du salarié

Situation particulière (cochez si applicable)

Mineur Handicap reconnu Victime de violence de genre Inscrit comme demandeur d'emploi au SEPE Bénéficiaire de la Garantie Jeunes Membre de la famille de l'employeur Travailleur étranger avec autorisation de travail Retraité / retraite compatible

3 Détails du contrat et du poste

Rappel : L'inscription doit être déposée avant que le salarié ne commence effectivement. Elle peut être déposée jusqu'à 60 jours calendaires à l'avance.

Le contrat doit normalement être communiqué au SEPE (Contrat@) dans un délai de 10 jours.

Date de début prévue *

Heure de début

Poste *

Groupe professionnel

Mode de travail

Temps de travail

Heures hebdomadaires

Répartition des horaires

Salaire mensuel brut (€) *

Nombre de mensualités

Type de contrat *

Période d'essai

Prévention des risques professionnels

Évaluation des risques du poste réalisée Formation aux risques professionnels dispensée Visite médicale proposée

4 Révision et demande

Liste des documents nécessaires pour l'embauche :

Carte d'identité/NIE du salarié
Numéro de Sécurité sociale (ou en demander un si c'est le premier)
Autorisation de travail si étranger hors UE
Diplôme ou habilitation professionnelle si requis pour le poste
Certificat de handicap le cas échéant
Inscription comme demandeur d'emploi si une aide s'applique
Inscription à la Sécurité sociale (traitée via le Système RED)
Contrat de travail signé par les deux parties
Notification au SEPE via Contrat@

J'autorise le traitement des données fournies pour la démarche sociale demandée, conformément à la Politique de Confidentialité. * J'ai lu et j'accepte que les calculs et documents générés soient des estimations soumises à révision professionnelle par Gestoría Gala. *

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1 Données de l'entreprise

2 Données du salarié

3 Détails du contrat et du poste

Prévention des risques professionnels

4 Révision et demande

De quelle démarche avez-vous besoin ?

Licenciement

Consultation sociale préalable

Vous préférez parler directement ?

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2 Données du salarié

3 Détails du contrat et du poste

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