Asesoría Laboral

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) para los contratos a partir del 12 de febrero de 2012. Para la parte del contrato anterior a esa fecha, el cálculo es de 45 días/año con un máximo de 42 mensualidades. En Gestoría Gala te calculamos la indemnización exacta que te corresponde.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo muy corto, por lo que es fundamental actuar con rapidez. Antes de ir al juzgado, hay que intentar la conciliación previa ante el SMAC, lo que interrumpe el plazo. Llámanos en cuanto te comuniquen el despido.

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave del trabajador (impuntualidad, desobediencia, acoso, etc.) y en principio no genera indemnización si se declara procedente. El despido objetivo obedece a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa, y lleva aparejada siempre una indemnización de 20 días/año trabajado (máximo 12 mensualidades).

La prestación contributiva por desempleo es el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y el 60% a partir del día 181, con un mínimo y máximo establecido cada año. Para tener derecho necesitas haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. En Gestoría Gala tramitamos el paro y te informamos del importe exacto que te corresponde.

La jubilación anticipada voluntaria permite jubilarse 2 años antes de la edad ordinaria si tienes al menos 35 años cotizados. La jubilación anticipada involuntaria (por causa no imputable al trabajador) permite hacerlo 4 años antes con 33 años cotizados. En ambos casos se aplican coeficientes reductores a la pensión. Te calculamos cuánto cobrarías en cada escenario.

No puede hacerlo unilateralmente si afecta a condiciones esenciales del contrato (salario, jornada, funciones, lugar de trabajo). El Estatuto de los Trabajadores establece un procedimiento formal de modificación sustancial con preaviso de 15 días. Si la empresa lo hace de forma irregular, tienes derecho a rescindir el contrato con indemnización equivalente al despido improcedente.