Trámite · Asesoría Laboral

Prestación por Paternidade

Permiso de 16 semanas remuneradas ao 100 % do salario. Axudámoste a solicitar a prestación ante a Seguridade Social para que non perdas nin un día de cobro.

16 semanas ao 100 % do salario Traballadores e autónomos Tramitación 100 % online

Que é a prestación por paternidade?

O permiso de paternidade dá dereito ao pai ou ao outro proxenitor a ausentarse do traballo durante 16 semanas (ampliadas desde 2021), cobrando o 100 % da túa base reguladora a través da Seguridade Social.

É un dereito individual e intransferible, independente do permiso de maternidade. Hai que solicitalo formalmente á Seguridade Social antes ou nada máis producirse o nacemento, adopción ou acollemento.

⏱️ Duración e distribución
  • · 6 semanas obrigatorias inmediatamente despois do feito causante
  • · 10 semanas restantes: pódense gozar de forma interrompida ata que o menor cumpra 12 meses
  • · Os períodos posteriores deben comunicarse cunha antelación mínima de 15 días
✅ Quen ten dereito
  • · Traballadores por conta allea con alta na SS
  • · Traballadores autónomos (RETA) coa cotización ao día
  • · Ambos os dous proxenitores (mesmo en parellas do mesmo sexo)

Solicitar tramitación

Cóntanos a túa situación e dicímosche exactamente que documentos necesitas. A tramitación é 100 % online.

1. Situación laboral
2. Gozo do permiso
Aviso importante: Os períodos posteriores ás 6 semanas obrigatorias deberán comunicarse cunha antelación mínima de 15 días antes do seu inicio. Nese momento avísasnos e xestionamos a comunicación.
3. Datos persoais
4. Documentación necesaria

A continuación tes os documentos que necesitamos. Podes enviárnolos escaneados por email ou WhatsApp.

  • 🔐
    Certificado Dixital Obrigatorio
    Necesario para tramitar a solicitude ante a Sede Electrónica da Seguridade Social.
  • 🏥
    Parte hospitalario da nai Obrigatorio
    Documento que acredita o nacemento, emitido polo hospital. Proporciónao o centro sanitario.
  • 📋
    Libro de Familia ou Certificado de inscrición no Rexistro Civil Obrigatorio
    Para acreditar a filiación do menor. Se o nacemento é moi recente, o parte hospitalario pode ser suficiente provisionalmente.
  • 🪪
    DNI de ambos os dous proxenitores Obrigatorio
    Polas dúas caras e en vigor.
  • 🏢
    Certificado de Empresa DOCUMENTO OBRIGATORIO
    Emitido pola túa empresa (RRHH ou o responsable de nóminas). Acredita a situación de alta e as cotizacións.
  • 🏥
    Datos da Mutua colaboradora Obrigatorio
    Nome e número da mutua coa que tes cuberta a incapacidade temporal. Se non o sabes, buscámolo nós.
⚠️
Sen o Certificado de Empresa a Seguridade Social non aboará a prestación. Solicítao á túa empresa antes de enviarnos a documentación. Se tes dificultades para obtelo, chámanos e axudámoste.
✅ Solicitude recibida. Poñémonos en contacto contigo en menos de 24 horas coas instrucións para enviar a documentación. Grazas.
⚠️ Non se puido enviar. Chámanos ao 642 29 88 22 ou escríbenos por WhatsApp.

Preguntas frecuentes

¿Cando teño que solicitar o permiso de paternidade?
O ideal é solicitalo antes ou o mesmo día do nacemento, aínda que se pode tramitar ata o día en que o menor cumpra 12 meses. Non obstante, as 6 primeiras semanas son obrigatorias e inmediatas ao feito causante, e non se poden atrasar.
¿Podo cobrar o 100 % se son autónomo?
Si, os autónomos tamén teñen dereito á prestación por paternidade ao 100 % da base de cotización, sempre que estean ao día no pagamento da cota. A xestión faise a través da mutua colaboradora en lugar do INSS.
¿Que pasa coas cotizacións durante o permiso?
Durante o permiso de paternidade a empresa ou o INEM cotizan por ti, polo que non perdes días cotizados. É como estar de alta pero cobrando da SS.
¿Podo dividir o permiso se traballo como autónomo?
Si, tanto traballadores como autónomos poden dividir as 10 semanas voluntarias. Iso si, debes comunicar cunha antelación mínima de 15 días cando queres gozar de cada período.
¿Que é o certificado de empresa e como o consigo?
É un documento que emite a túa empresa (normalmente RRHH) acreditando a túa situación laboral, categoría, salario e cotizacións. A empresa está obrigada a proporcionárcho. Se hai problemas para obtelo, podemos asesorarte sobre como proceder.

¿Tes dúbidas sobre o teu caso concreto?

Chámanos ou escríbenos por WhatsApp. A consulta inicial é gratuíta.

Chamar ao 642 29 88 22 WhatsApp directo