Procedură · Consultanță în Dreptul Muncii

Indemnizația de Paternitate

Concediu de 16 săptămâni plătite 100% din salariu. Te ajutăm să soliciți indemnizația la Securitatea Socială, ca să nu pierzi nicio zi de plată.

16 săptămâni la 100% din salariu Angajați și liber-profesioniști Procesare 100% online

Ce este indemnizația de paternitate?

Concediul de paternitate dă dreptul tatălui sau celuilalt părinte de a absenta de la muncă timp de 16 săptămâni (extins din 2021), încasând 100% din baza ta de calcul prin Securitatea Socială.

Este un drept individual și netransferabil, independent de concediul de maternitate. Trebuie solicitat formal la Securitatea Socială înainte sau imediat după naștere, adopție sau plasament.

⏱️ Durată și distribuire
  • · 6 săptămâni obligatorii imediat după evenimentul care generează dreptul
  • · 10 săptămâni rămase: pot fi folosite discontinuu până când copilul împlinește 12 luni
  • · Perioadele ulterioare trebuie comunicate cu cel puțin 15 zile înainte
✅ Cine are dreptul
  • · Angajați cu contract de muncă, înregistrați la Securitatea Socială
  • · Liber-profesioniști (RETA) cu cotizațiile la zi
  • · Ambii părinți (inclusiv în cupluri de același sex)

Solicită procesarea

Povestește-ne situația ta și îți spunem exact ce documente ai nevoie. Procesarea este 100% online.

1. Situația profesională
2. Utilizarea concediului
Atenție importantă: Perioadele ulterioare celor 6 săptămâni obligatorii trebuie comunicate cu cel puțin 15 zile înainte de începerea lor. În acel moment ne anunți și gestionăm noi comunicarea.
3. Date personale
4. Documentație necesară

Mai jos ai documentele de care avem nevoie. Ni le poți trimite scanate prin email sau WhatsApp.

  • 🔐
    Certificat Digital Obligatoriu
    Necesar pentru procesarea cererii la Sediul Electronic al Securității Sociale.
  • 🏥
    Raportul spitalicesc al mamei Obligatoriu
    Document care atestă nașterea, emis de spital. Îl furnizează unitatea medicală.
  • 📋
    Livret de familie sau Certificat de înregistrare la Registrul de Stare Civilă Obligatoriu
    Pentru a atesta filiația minorului. Dacă nașterea este foarte recentă, raportul spitalicesc poate fi suficient provizoriu.
  • 🪪
    DNI al ambilor părinți Obligatoriu
    Ambele fețe, valabil.
  • 🏢
    Certificat de la Angajator DOCUMENT OBLIGATORIU
    Emis de angajatorul tău (Resurse Umane sau responsabilul de salarizare). Atestă situația contractuală și cotizațiile.
  • 🏥
    Date despre Casa de Asigurări colaboratoare Obligatoriu
    Numele și numărul casei de asigurări la care ai acoperită incapacitatea temporară. Dacă nu îl știi, îl căutăm noi.
⚠️
Fără Certificatul de la Angajator, Securitatea Socială nu va plăti indemnizația. Solicită-l angajatorului tău înainte de a ne trimite documentația. Dacă întâmpini dificultăți în obținerea lui, sună-ne și te ajutăm.
✅ Cerere primită. Te vom contacta în mai puțin de 24 de ore cu instrucțiunile pentru trimiterea documentației. Mulțumim.
⚠️ Nu s-a putut trimite. Sună-ne la 642 29 88 22 sau scrie-ne pe WhatsApp.

Întrebări frecvente

Când trebuie să solicit concediul de paternitate?
Ideal este să îl soliciți înainte sau chiar în ziua nașterii, deși poate fi procesat până în ziua în care copilul împlinește 12 luni. Totuși, primele 6 săptămâni sunt obligatorii și imediate după eveniment și nu pot fi amânate.
Pot încasa 100% dacă sunt liber-profesionist?
Da, liber-profesioniștii au dreptul și ei la indemnizația de paternitate de 100% din baza de cotizare, atât timp cât sunt la zi cu plata cotei. Gestionarea se face prin casa de asigurări colaboratoare în loc de INSS.
Ce se întâmplă cu cotizațiile în timpul concediului?
În timpul concediului de paternitate, angajatorul sau agenția de șomaj cotizează pentru tine, deci nu pierzi zile cotizate. Este ca și cum ai fi activ, dar plata vine de la Securitatea Socială.
Pot împărți concediul dacă lucrez ca liber-profesionist?
Da, atât angajații cât și liber-profesioniștii pot împărți cele 10 săptămâni voluntare. Totuși, trebuie să comunici cu cel puțin 15 zile înainte când dorești să folosești fiecare perioadă.
Ce este certificatul de la angajator și cum îl obțin?
Este un document emis de angajatorul tău (de obicei de Resurse Umane) care atestă situația ta profesională, categoria, salariul și cotizațiile. Angajatorul este obligat să ți-l furnizeze. Dacă apar probleme în obținerea lui, te putem sfătui cum să procedezi.

Ai întrebări despre cazul tău concret?

Sună-ne sau scrie-ne pe WhatsApp. Consultația inițială este gratuită.

Sună la 642 29 88 22 WhatsApp direct