Консультация по трудовому праву

Компенсация за незаконное увольнение составляет 33 дня заработной платы за каждый отработанный год (максимум 24 месячных оклада) для договоров, заключённых после 12 февраля 2012 года. Для части договора до этой даты расчёт составляет 45 дней в год с максимумом 42 месячных оклада. В Gestoría Gala мы рассчитаем точную сумму компенсации, которая вам полагается.

Срок для обжалования увольнения составляет 20 рабочих дней с даты увольнения. Это очень короткий срок, поэтому крайне важно действовать быстро. Перед обращением в суд необходимо попытаться пройти предварительное примирение в SMAC, что приостанавливает срок. Звоните нам сразу же, как только вам сообщат об увольнении.

Дисциплинарное увольнение основано на серьёзном нарушении со стороны работника (систематические опоздания, неподчинение, домогательства и т. д.) и, как правило, не влечёт компенсации, если признано законным. Увольнение по объективным причинам обусловлено экономическими, техническими, организационными или производственными причинами компании и всегда сопровождается компенсацией в размере 20 дней заработной платы за отработанный год (максимум 12 месячных окладов).

Страховое пособие по безработице составляет 70% от расчётной базы в первые 180 дней и 60% начиная со 181-го дня, с минимумом и максимумом, устанавливаемыми ежегодно. Чтобы иметь право на пособие, необходимо иметь стаж не менее 360 дней за последние 6 лет. В Gestoría Gala мы оформляем пособие по безработице и сообщаем точную сумму, на которую вы имеете право.

Добровольная досрочная пенсия позволяет выйти на пенсию на 2 года раньше установленного возраста при наличии не менее 35 лет страхового стажа. Недобровольная досрочная пенсия (по причинам, не зависящим от работника) позволяет сделать это на 4 года раньше при наличии 33 лет стажа. В обоих случаях к пенсии применяются понижающие коэффициенты. Мы рассчитаем, сколько вы получили бы в каждом сценарии.

Нет, компания не может делать это в одностороннем порядке, если это затрагивает существенные условия договора (зарплату, рабочий график, обязанности, место работы). Статут работников устанавливает формальную процедуру существенного изменения условий с уведомлением за 15 дней. Если компания делает это с нарушениями, вы имеете право расторгнуть договор с компенсацией, эквивалентной компенсации за незаконное увольнение.