Consulenza del Lavoro

L'indennità per licenziamento illegittimo è di 33 giorni di retribuzione per anno lavorato (fino a un massimo di 24 mensilità) per i contratti stipulati dopo il 12 febbraio 2012. Per la parte di contratto precedente a tale data, il calcolo è di 45 giorni per anno, fino a un massimo di 42 mensilità. In Gestoría Gala calcoliamo l'indennità esatta che ti spetta.

Il termine per impugnare un licenziamento è di 20 giorni lavorativi dalla data del licenziamento. È un termine molto breve, quindi è fondamentale agire rapidamente. Prima di rivolgersi al tribunale, occorre tentare la conciliazione preventiva davanti allo SMAC, che sospende il termine. Contattaci non appena ti viene comunicato il licenziamento.

Il licenziamento disciplinare si basa su un grave inadempimento del lavoratore (ritardi, insubordinazione, molestie, ecc.) e in linea di principio non genera indennità se dichiarato legittimo. Il licenziamento per motivi oggettivi è dovuto a cause economiche, tecniche, organizzative o produttive dell'azienda e comporta sempre un'indennità di 20 giorni per anno lavorato (massimo 12 mensilità).

L'indennità di disoccupazione contributiva corrisponde al 70% della base di calcolo per i primi 180 giorni e al 60% dal 181° giorno in poi, con un minimo e un massimo stabiliti ogni anno. Per averne diritto occorre aver versato contributi per almeno 360 giorni negli ultimi 6 anni. In Gestoría Gala gestiamo la tua pratica di disoccupazione e ti informiamo dell'importo esatto che ti spetta.

Il pensionamento anticipato volontario consente di andare in pensione fino a 2 anni prima dell'età ordinaria se hai almeno 35 anni di contributi. Il pensionamento anticipato involontario (per cause non imputabili al lavoratore) consente di anticipare di 4 anni con 33 anni di contributi. In entrambi i casi si applicano coefficienti di riduzione alla pensione. Calcoliamo quanto percepiresti in ciascuno scenario.

No, non può farlo unilateralmente se ciò incide su condizioni essenziali del contratto (retribuzione, orario, mansioni, luogo di lavoro). Lo Statuto dei Lavoratori spagnolo prevede una procedura formale di modifica sostanziale con un preavviso di 15 giorni. Se l'azienda procede in modo irregolare, hai diritto a risolvere il contratto con un'indennità equivalente a quella del licenziamento illegittimo.