Assessoria Laboral

La indemnització per acomiadament improcedent és de 33 dies de salari per any treballat (amb un màxim de 24 mensualitats) per als contractes a partir del 12 de febrer de 2012. Per a la part del contracte anterior a aquesta data, el càlcul és de 45 dies/any amb un màxim de 42 mensualitats. A Gestoría Gala et calculem la indemnització exacta que et correspon.

El termini per impugnar un acomiadament és de 20 dies hàbils des de la data de l'acomiadament. És un termini molt curt, per la qual cosa és fonamental actuar amb rapidesa. Abans d'anar al jutjat, cal intentar la conciliació prèvia davant el SMAC, la qual cosa interromp el termini. Truca'ns tan bon punt et comuniquin l'acomiadament.

L'acomiadament disciplinari es basa en un incompliment greu del treballador (impuntualitat, desobediència, assetjament, etc.) i en principi no genera indemnització si es declara procedent. L'acomiadament objectiu obeeix a causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció de l'empresa, i sempre porta aparellada una indemnització de 20 dies/any treballat (màxim 12 mensualitats).

La prestació contributiva d'atur és el 70% de la base reguladora durant els primers 180 dies i el 60% a partir del dia 181, amb un mínim i màxim establerts cada any. Per tenir-hi dret cal haver cotitzat almenys 360 dies en els darrers 6 anys. A Gestoría Gala tramitem l'atur i t'informem de l'import exacte que et correspon.

La jubilació anticipada voluntària permet jubilar-se 2 anys abans de l'edat ordinària si tens almenys 35 anys cotitzats. La jubilació anticipada involuntària (per causa no imputable al treballador) permet fer-ho 4 anys abans amb 33 anys cotitzats. En els dos casos s'apliquen coeficients reductors a la pensió. Et calculem quant cobraries en cada escenari.

No ho pot fer unilateralment si afecta condicions essencials del contracte (salari, jornada, funcions, lloc de treball). L'Estatut dels Treballadors estableix un procediment formal de modificació substancial amb preavís de 15 dies. Si l'empresa ho fa de forma irregular, tens dret a rescindir el contracte amb indemnització equivalent a la de l'acomiadament improcedent.