استشارات قانون العمل

يبلغ التعويض عن الفصل التعسفي 33 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل (بحد أقصى 24 شهرًا) بالنسبة للعقود المبرمة بعد 12 فبراير 2012. أما بالنسبة للجزء من العقد السابق لهذا التاريخ، فيُحتسب التعويض بواقع 45 يومًا لكل سنة بحد أقصى 42 شهرًا. في Gestoría Gala نحسب لك التعويض الدقيق الذي يخصك.

مهلة الطعن في الفصل هي 20 يوم عمل من تاريخ الفصل. وهي مهلة قصيرة جدًا، لذا من الضروري التصرف بسرعة. قبل اللجوء إلى المحكمة، يجب محاولة التوفيق المسبق أمام هيئة SMAC، الأمر الذي يوقف سريان المهلة. اتصل بنا فور إبلاغك بقرار الفصل.

يستند الفصل التأديبي إلى مخالفة جسيمة من جانب العامل (كعدم الالتزام بالمواعيد، أو العصيان، أو التحرش، إلخ) ولا يترتب عليه من حيث المبدأ أي تعويض إذا اعتُبر قانونيًا. أما الفصل الموضوعي فيعود إلى أسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية أو إنتاجية تخص الشركة، ويترتب عليه دائمًا تعويض قدره 20 يومًا عن كل سنة عمل (بحد أقصى 12 شهرًا).

تبلغ إعانة البطالة القائمة على الاشتراكات 70% من القاعدة التنظيمية خلال أول 180 يومًا، و60% ابتداءً من اليوم 181، مع حد أدنى وحد أقصى يُحددان سنويًا. وللحصول على هذا الحق يجب أن تكون قد سددت اشتراكات لمدة 360 يومًا على الأقل خلال السنوات الست الأخيرة. في Gestoría Gala نتولى معالجة طلب إعانة البطالة الخاص بك ونخبرك بالمبلغ الدقيق الذي يخصك.

يسمح التقاعد المبكر الاختياري بالتقاعد قبل سنتين من السن العادي إذا كان لديك 35 عامًا على الأقل من الاشتراكات. أما التقاعد المبكر غير الطوعي (لأسباب لا تُعزى إلى العامل) فيسمح بالتقاعد قبل 4 سنوات بشرط 33 عامًا من الاشتراكات. وفي كلتا الحالتين، تُطبق معاملات تخفيض على المعاش. نحسب لك المبلغ الذي ستحصل عليه في كل سيناريو.

لا يمكنها القيام بذلك من طرف واحد إذا كان الأمر يمس شروطًا جوهرية في العقد (الراتب، ساعات العمل، المهام، مكان العمل). ينص نظام العمال الإسباني على إجراء رسمي للتعديل الجوهري بإخطار مسبق مدته 15 يومًا. وإذا قامت الشركة بذلك بشكل غير قانوني، يحق لك فسخ العقد مع تعويض مماثل لتعويض الفصل التعسفي.