劳动法咨询

对于2012年2月12日之后签订的合同，不当解雇的赔偿金为每工作一年33天工资（最多不超过24个月工资）。对于该日期之前部分的合同，计算标准为每年45天工资，最多不超过42个月工资。Gestoría Gala会为您计算出应得的精确赔偿金额。

对解雇提出申诉的期限为自解雇之日起20个工作日。这是一个非常短的期限，因此迅速采取行动至关重要。在诉诸法院之前，必须先在SMAC（劳动调解、仲裁与仲裁服务机构）尝试预先调解，该程序会中止期限计算。一旦收到解雇通知，请立即联系我们。

纪律性解雇基于员工的严重违规行为（如迟到、抗命、骚扰等），若被认定为合法解雇，原则上不产生赔偿金。客观性解雇则基于企业的经济、技术、组织或生产原因，且始终伴随每工作一年20天工资的赔偿金（最多不超过12个月工资）。

缴费型失业救济金在前180天为调整基数的70%，自第181天起为60%，每年设有最低和最高限额。要获得领取资格，需在过去6年内至少缴费360天。Gestoría Gala会为您办理失业救济申请，并告知您应得的确切金额。

自愿提前退休允许在缴费满至少35年的情况下，比法定退休年龄提前2年退休。非自愿提前退休（因非归责于劳动者本人的原因）则允许在缴费满33年的情况下提前4年退休。两种情况下养老金都会适用减额系数。我们会为您计算每种情形下您能领取的具体金额。

如果涉及合同的核心条件（薪资、工作时间、职责、工作地点），企业不能单方面进行更改。《西班牙劳动者法规》规定了正式的重大变更程序，需提前15天通知。如果企业以不合规方式进行变更，您有权解除合同，并获得相当于不当解雇的赔偿金。