Trámite · Asesoría Laboral
Prestación por Maternidade
Permiso de 16 semanas remuneradas ao 100 % do salario. Xestionamos a túa baixa por maternidade ante a Seguridade Social para que te poidas centrar no que importa.
16 semanas ao 100 % do salario Traballadoras e autónomas Tramitación 100 % online
Que é a prestación por maternidade?
O permiso de maternidade protexe a nai biolóxica, adoptante ou acolledora durante 16 semanas, cobrando o 100 % da base reguladora pagado directamente pola Seguridade Social.
As 6 primeiras semanas son de descanso obrigatorio inmediatamente despois do parto. As 10 restantes pódense gozar de forma continua ou fraccionada ata os 12 meses do menor.
⏱️ Duración e distribución
- · 6 semanas obrigatorias inmediatamente tras o parto
- · 10 semanas adicionais: continuas ou fraccionadas ata os 12 meses
- · Ampliación de 2 semanas por parto múltiple, discapacidade ou prematuridade
- · Os períodos posteriores deben comunicarse cunha antelación de 15 días
✅ Quen ten dereito
- · Traballadoras por conta allea con alta na SS
- · Autónomas (RETA) coa cotización ao día
- · Nais adoptantes e acolledoras
- · Mínimo de cotización previa esixido segundo a idade
Solicitar tramitación
Cóntanos a túa situación e dicímosche exactamente que documentos necesitas. A tramitación é 100 % online.
1. Situación laboral
2. Tipo de feito causante
3. Gozo do permiso
Aviso importante: Os períodos posteriores ás 6 semanas obrigatorias deberán comunicarse con polo menos 15 días de antelación antes do seu inicio. Avísasnos cando o decidas e xestionámolo.
4. Datos persoais
5. Documentación necesaria
Envíanos estes documentos escaneados por email ou WhatsApp.
- Certificado Dixital ObrigatorioPara tramitar a solicitude ante a Sede Electrónica da Seguridade Social.
- Parte hospitalario / informe médico do parto ObrigatorioProporciónao o hospital o día do parto.
- Resolución xudicial ou administrativa de adopción/acollemento ObrigatorioDocumento oficial que acredita a adopción ou o acollemento do menor.
- Libro de Familia ou Certificado do Rexistro Civil ObrigatorioPara acreditar a filiación. Se o nacemento é moi recente, o parte hospitalario é provisional.
- DNI de ambos os dous proxenitores ObrigatorioPolas dúas caras e en vigor.
- Certificado de Empresa DOCUMENTO OBRIGATORIOEmitido pola túa empresa (RRHH). Acredita a túa situación de alta, categoría e salario.
- Datos da Mutua colaboradora ObrigatorioNome e número de mutua coa que tes cuberta a incapacidade temporal.
Sen o Certificado de Empresa a Seguridade Social non aboará a prestación.
Solicítao á túa empresa antes de enviarnos a documentación. Se tes problemas para obtelo, chámanos.
✅ Solicitude recibida. Poñémonos en contacto contigo en menos de 24 horas. Grazas.
⚠️ Non se puido enviar. Chámanos ao 642 29 88 22 ou escríbenos por WhatsApp.
Preguntas frecuentes
¿Que períodos de cotización previos se necesitan?
Depende da idade: menores de 21 anos sen mínimo; de 21 a 26 anos, 90 días nos 7 anos anteriores ou 180 días en toda a vida laboral; maiores de 26 anos, 180 días nos 7 anos anteriores ou 360 días en toda a vida laboral.
¿Podo cobrar a prestación aínda que non teña contrato no momento do parto?
Só se estás en situación de alta ou asimilada á alta (como desemprego). Se non estás cotizando no momento do parto, pode existir a prestación non contributiva. Consúltanos o teu caso.
¿Podo traballar a tempo parcial durante a baixa?
En principio non, a baixa por maternidade é incompatible con traballar para a mesma empresa. Non obstante, se é outra empresa ou actividade distinta, pode ser compatible. Consúltanos.
¿Que ocorre se o bebé está na UCI neonatal?
O permiso de maternidade non empeza a contar ata que o bebé recibe a alta hospitalaria. As semanas que o bebé pasa na UCI súmanse ao final do permiso.
¿Tes dúbidas sobre a túa situación concreta?
Consulta gratuíta sen compromiso. Máis de 35 anos xestionando prestacións laborais.