Tràmit · Assessoria Laboral
Prestació per Maternitat
Permís de 16 setmanes remunerades al 100 % del salari. Gestionem la teva baixa per maternitat davant la Seguretat Social perquè et puguis centrar en el que importa.
16 setmanes al 100 % del salari Treballadores i autònomes Tramitació 100 % online
Què és la prestació per maternitat?
El permís de maternitat protegeix la mare biològica, adoptant o acollidora durant 16 setmanes, cobrant el 100 % de la base reguladora pagat directament per la Seguretat Social.
Les 6 primeres setmanes són de descans obligatori immediatament després del part. Les 10 restants es poden gaudir de forma contínua o fraccionada fins als 12 mesos del menor.
⏱️ Durada i distribució
- · 6 setmanes obligatòries immediatament després del part
- · 10 setmanes addicionals: contínues o fraccionades fins als 12 mesos
- · Ampliació de 2 setmanes per part múltiple, discapacitat o prematuritat
- · Els períodes posteriors s'han de comunicar amb 15 dies d'antelació
✅ Qui hi té dret
- · Treballadores per compte d'altri amb alta a la SS
- · Autònomes (RETA) amb cotització al corrent
- · Mares adoptants i acollidores
- · Mínim de cotització prèvia exigit segons edat
Sol·licitar tramitació
Explica'ns la teva situació i et diem exactament quins documents necessites. La tramitació és 100 % online.
1. Situació laboral
2. Tipus de fet causant
3. Gaudi del permís
Avís important: Els períodes posteriors a les 6 setmanes obligatòries s'hauran de comunicar amb almenys 15 dies d'antelació abans del seu inici. Ens avises quan ho decideixis i ho gestionem.
4. Dades personals
5. Documentació necessària
Envia'ns aquests documents escanejats per email o WhatsApp.
- Certificat Digital ObligatoriPer tramitar la sol·licitud davant la Seu Electrònica de la Seguretat Social.
- Part hospitalari / informe mèdic del part ObligatoriEl proporciona l'hospital el dia del part.
- Resolució judicial o administrativa d'adopció/acolliment ObligatoriDocument oficial que acredita l'adopció o l'acolliment del menor.
- Llibre de Família o Certificat del Registre Civil ObligatoriPer acreditar la filiació. Si el naixement és molt recent, el part hospitalari és provisional.
- DNI d'ambdós progenitors ObligatoriPer les dues cares i en vigor.
- Certificat d'Empresa DOCUMENT OBLIGATORIEmès per la teva empresa (RRHH). Acredita la teva situació d'alta, categoria i salari.
- Dades de la Mútua col·laboradora ObligatoriNom i número de mútua amb la qual tens coberta la incapacitat temporal.
Sense el Certificat d'Empresa la Seguretat Social no abonarà la prestació.
Sol·licita'l a la teva empresa abans d'enviar-nos la documentació. Si tens problemes per obtenir-lo, truca'ns.
✅ Sol·licitud rebuda. Ens posem en contacte amb tu en menys de 24 hores. Gràcies.
⚠️ No s'ha pogut enviar. Truca'ns al 642 29 88 22 o escriu-nos per WhatsApp.
Preguntes freqüents
Quins períodes de cotització previs es necessiten?
Depèn de l'edat: menors de 21 anys sense mínim; de 21 a 26 anys, 90 dies en els 7 anys anteriors o 180 dies en tota la vida laboral; majors de 26 anys, 180 dies en els 7 anys anteriors o 360 dies en tota la vida laboral.
Puc cobrar la prestació encara que no tingui contracte en el moment del part?
Només si estàs en situació d'alta o assimilada a l'alta (com desocupació). Si no estàs cotitzant en el moment del part, pot existir la prestació no contributiva. Consulta'ns el teu cas.
Puc treballar a temps parcial durant la baixa?
En principi no, la baixa per maternitat és incompatible amb treballar per a la mateixa empresa. No obstant això, si és una altra empresa o activitat diferent, pot ser compatible. Consulta'ns.
Què passa si el nadó està a la UCI neonatal?
El permís de maternitat no comença a comptar fins que el nadó rep l'alta hospitalària. Les setmanes que el nadó passa a la UCI se sumen al final del permís.
Tens dubtes sobre la teva situació concreta?
Consulta gratuïta sense compromís. Més de 35 anys gestionant prestacions laborals.