Démarche · Conseil en Droit du Travail

Prestation de Maternité

16 semaines de congé rémunérées à 100 % du salaire. Nous gérons votre congé de maternité auprès de la Sécurité sociale pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel.

16 semaines à 100 % du salaire Salariées et indépendantes Traitement 100 % en ligne

Qu'est-ce que la prestation de maternité ?

Le congé de maternité protège la mère biologique, adoptive ou d'accueil pendant 16 semaines, rémunérées à 100 % de la base réglementaire directement par la Sécurité sociale.

Les 6 premières semaines sont un repos obligatoire immédiatement après la naissance. Les 10 semaines restantes peuvent être prises de manière continue ou fractionnées jusqu'aux 12 mois de l'enfant.

⏱️ Durée et répartition
  • · 6 semaines obligatoires immédiatement après la naissance
  • · 10 semaines supplémentaires : continues ou fractionnées jusqu'à 12 mois
  • · 2 semaines de plus en cas de naissance multiple, handicap ou naissance prématurée
  • · Les périodes ultérieures doivent être notifiées 15 jours à l'avance
✅ Qui y a droit
  • · Salariées inscrites à la Sécurité sociale
  • · Travailleuses indépendantes (RETA) à jour de cotisations
  • · Mères adoptives et d'accueil
  • · Une période de cotisation préalable minimale est requise, selon l'âge

Demander cette démarche

Décrivez-nous votre situation et nous vous indiquerons exactement les documents nécessaires. Le traitement se fait 100 % en ligne.

1. Situation professionnelle
2. Type de fait générateur
3. Répartition du congé
Avis important : Les périodes postérieures aux 6 semaines obligatoires doivent être notifiées au moins 15 jours à l'avance de leur début. Informez-nous de votre décision et nous nous en occupons.
4. Données personnelles
5. Documents requis

Envoyez-nous ces documents numérisés par email ou WhatsApp.

  • 🔐
    Certificat Numérique Requis
    Pour déposer la demande sur le guichet en ligne de la Sécurité sociale.
  • 🏥
    Dossier hospitalier / rapport médical de naissance Requis
    Fourni par l'hôpital le jour de la naissance.
  • 📄
    Jugement judiciaire ou administratif d'adoption/accueil Requis
    Document officiel prouvant l'adoption ou l'accueil de l'enfant.
  • 📋
    Livret de Famille ou Certificat du Registre Civil Requis
    Pour prouver la filiation. Si la naissance est très récente, le dossier hospitalier fait office de document provisoire.
  • 🪪
    Pièce d'identité des deux parents Requis
    Recto et verso, en cours de validité.
  • 🏢
    Certificat de l'Employeur DOCUMENT REQUIS
    Délivré par le service RH de votre entreprise. Certifie votre situation professionnelle, votre catégorie d'emploi et votre salaire.
  • 🏥
    Coordonnées de la mutuelle Requis
    Nom et numéro de la mutuelle couvrant votre incapacité temporaire.
⚠️
Sans le Certificat de l'Employeur, la Sécurité sociale ne versera pas la prestation. Demandez-le à votre employeur avant de nous envoyer la documentation. Si vous avez du mal à l'obtenir, appelez-nous.
✅ Demande reçue. Nous vous contacterons sous 24 heures. Merci.
⚠️ Envoi impossible. Appelez-nous au 642 29 88 22 ou écrivez-nous sur WhatsApp.

Questions fréquentes

Quelles périodes de cotisation préalables sont requises ?
Cela dépend de l'âge : moins de 21 ans, aucun minimum requis ; 21 à 26 ans, 90 jours dans les 7 années précédentes ou 180 jours sur toute la carrière professionnelle ; plus de 26 ans, 180 jours dans les 7 années précédentes ou 360 jours sur toute la carrière professionnelle.
Puis-je percevoir la prestation si je n'ai pas de contrat au moment de la naissance ?
Seulement si vous êtes inscrite ou dans une situation assimilée (comme le chômage). Si vous ne cotisez pas au moment de la naissance, une prestation non contributive peut s'appliquer. Consultez-nous sur votre cas.
Puis-je travailler à temps partiel pendant le congé ?
En principe non — le congé de maternité est incompatible avec le travail pour la même entreprise. Cependant, s'il s'agit d'une entreprise ou d'une activité différente, cela peut être compatible. Consultez-nous.
Que se passe-t-il si le bébé est en réanimation néonatale ?
Le congé de maternité ne commence à courir qu'à la sortie de l'hôpital du bébé. Les semaines passées en réanimation s'ajoutent à la fin du congé.

Des questions sur votre situation spécifique ?

Consultation gratuite, sans engagement. Plus de 35 ans de gestion des prestations sociales.

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